Consilierea privind cariera. Maximizarea Potentialului individual pentru o cariera de succes

DESCRIERE

Otilia Sanda BERSAN, Ion Al. DUMITRU

Consilierea privind cariera. Maximizarea potentialului individual pentru o cariera de succes

POLIROM, 2023

Colectia Stiintele educatiei. Structuri, continuturi, tehnici – coordonata de Cezar BIRZEA si Constantin CUCOS

Extras/ Teoria ancorelor carierei a lui E. Schein (pp. 65-66)

In viziunea lui Schein, ancora carierei reprezinta o arie de interes definitorie pentru o persoana care se manifesta in preferintele acesteia si, ulterior, in alegerile sale profesionale. Ancorele carierei se refera la „interesele, valorile si abilitatile fundamentale ale individului dezvoltate chiar din copilaria timpurie, care ghideaza deciziile de cariera pe toata durata stabilizarii carierei” (1990, p. 166).

Ancorele carierei sunt, potrivit lui Schein, „patternuri ale autoperceptiei asupra propriilor talente, abilitati, valori personale de baza, motive si nevoi care influenteaza deciziile personale cu privire la cariera” (Negovan, 2021, p. 70).

Mielu Zlate mentioneaza ca ancora carierei, in viziunea lui Schein, este un „construct psihologic ce sintetizeaza in sine cele mai importante achizitii ale individului in plan atitudinal-valoric si comportamental, la care acesta nu ar renunta in niciun chip” (2004b, p. 362).

Ancorele carierei „mentin unitatea carierei interne in conditiile unor schimbari externe”, sustine Schein (apud Negovan, 2021, p. 71).